العمل المرن - جيما ديل

عن الكتاب

العمل المرن هو دليل عملي لمسؤولي الموارد البشرية يوضح كيفية إعداد استراتيجية عمل مرن فعالة تلبِّي احتياجات الموظفين والمؤسسات. ويشرح كيفية تصميم سياسات وعمليات فعالة لتطبيق المرونة، بالإضافة إلى كيفية نشرها وتدريب المديرين المباشرين على هذه الممارسات. كما يتضمن إرشادات حول كيفية التغلب على العوائق التي تواجه العمل المرن، ويبدد الخرافات الشائعة ويقدم توجيهات متعلقة بأنماط العمل المرن المختلفة المتاحة للمؤسسات

يبرهن هذا الكتاب على أن ممارسات العمل خارج النظام المعتاد القائم على العمل لخمسة أيام في الأسبوع من التاسعة إلى الخامسة بداخل المكتب يمكن أن تفيد الشركة. إذ تؤدي إلى تعزيز اندماج الموظفين وأدائهم، وتقليص التكاليف والإجهاد في مكان العمل، وإتاحة استقدام المواهب من مجموعة أكثر تنوعًا. كما يشرح كيف يمكن لسياسة عمل مرن استباقية أن تحقق فوائد للاستدامة، فضلًا عن تقليل البصمة الكربونية للشركات. زاخرًا بدراسات حالة من مؤسسات بارزة مثل مجموعة زيورخ للتأمين وشركة تاليس، ومدعومًا بتحليل دقيق لبيانات وثيقة الصلة، العمل المرن قراءته ضرورية لجميع المتخصصين في الموارد البشرية

عن المؤلف

جيما ديل

خبيرة في مجال الموارد البشرية، ومتحـــدثة في المؤتمرات، وكاتبة، ومــــدربة تتخطى خبرتها 20 عامًا. وتُحاضِر ديل موضوعات قانون العمل والسلوك المؤسسي والرفاهية في كلية إدارة الأعمال بجامعة ليفربول جون موريس، بالمملكة المتحدة. كما شاركت في تأسيس الشركة الاستشارية حــــيث تساعد أصحاب الأعمال على تطوير سياســـاتـــــهم الخاصـــة بالموظفين. علاوة على ذلك، جيما زميلة معتمدة في معهد تشارترد للأفراد والتنمية، وتــكـــتب مدونــــة المـــــوارد البشرية الحائزة على جوائز. وفــــي عــــــام 2021، اختارتها مجــــــلة بيــــــن أكثر المفكرين تـــــأثيرًا في مجال الموارد البشرية